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公司试用期不缴纳五险一金,这确实是个让人头疼的问题。不过别担心,你可以尝试这样处理:首先,得明确自己的权益,五险一金是员工的合法权益,试用期也应该享有。然后,找个合适的时间,跟HR或者上级领导好好沟通一下,了解公司这么做的具体原因,也表达一下你的担忧...全文
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现在的极少数公司是试用期内给办理缴纳五险一金的,大多数公司都是试用期内不给缴纳,如果不想断,可以考虑自己以灵活就业的方式缴纳社保,公积金自己交不了。或者跟公司商量,给参上,自己承担费用。
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你不是不知道怎么办,而是想问下什么方式维权又省事又能不耽误继续就职,这几乎是多数权益被侵害求职者的顾虑,最后往往变成求职者放弃维权,用人单位继续低成本违法。 公司试用期不缴纳五险一金,一般入职前待遇协商时候会告知,如果不能接受就不要入职,如果能接受...全文
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正常来说,如果这个公司就是这种制度的话,可能不会因为某一个人而发生改变,但是你也可以去争取,比如说用你的工作能力用你的业绩来去让企业看到和认可,从而认为后考虑。
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说实在话,试用期本来是应该交五险一金的,但是很多公司都不交。很多时候,在面试的时候应该就是说的很清楚,我们为了得到一份工作而委曲求全。
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你好!虽然劳动法要求员工入职就需要办理社保,但是在实际运行的过程中,部分企业是在员工转正后才办理社保。