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没突破就是问题。你发现了为什么不解决，是不是其他人也有这样的问题，是体制问题？领导问题？还是人能力问题？根据公司发展，经理级别需要发现、创新。
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两条路，继续深耕，找一个自己喜欢的模块去深入学习，不断挖掘自身价值；要不就突破现有行业束缚，转换跑道。
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不断学习自我提升，换单位
那就学习充实自己
换单位三
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