问题

匿名

#财务/审计/税务#年轻的自己努力工作，用5年时间从基层做到了部门负责人，现计划跳槽被西安市场嫌弃太年轻？？？

毕业后，在一家单位拼命工作了5年，从基层做到了部门负责人，现在打算跳槽并返乡到西安工作，计划求职部门负责人，可是用人单位为什么觉得我太年轻了？觉得5年在西安的市场上做不到这个级别，觉得我hold不住下属（下属有比我年长的），这是什么逻辑？求解

财务/审计/税务

阅读
1320 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#工程管理#三流大专，做工地的基层管理（3年半了），10月离职，最近在老家附近找到一家小建筑公司，工资低没福利只包中午一餐，；还想要拿我的证书注册，但是证书注册价格比市场低不少，我现在觉得是不是没工作久了自己慌了？项目工程管理全是老头和小年轻，基本没有30-50之间，工资都比市场低一大截

1回答 2112阅读

#求职日记#5-6线小城市机械部门负责人工作人手不够，工作压力大。下属不做的事还得我做老板不给招人

2回答 3993阅读

#物流规划与运维#选择比努力更重要

4回答 2.3w阅读

#现场主管#我职位升的很快而且也很年轻，总有HR觉得我可能言过其实了，连个见面机会都不给

0回答 1221阅读

#职业培训#年轻到底应不应该做销售？做销售真的能让自己的能力提升吗？做了销售再转行真的那么难吗？

0回答 3451阅读

是提加薪还是提离职

18回答 2.0w阅读

毕业10年，在小企业做到部门负责人。跳槽专业提升技术，本该事业蒸蒸日上，却专业技术不精通，甲方去不了，小平台不甘心。提升至精专觉得耗不起时间。高不成低不就，迷茫，求指点

1回答 3603阅读

遇到年轻点的负责人容易通过面试，遇到年长点的基本不通过。

1回答 3854阅读