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年终奖是什么,是公司发给你的红包?你把公司当什么了?请严肃对待你和公司之间的交易关系,他们不是你娘,为什么要发你红包?那么 你的年终奖是怎么来的? 比如说,依照你的工作成绩及给公司带来的利润,公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢,他们更改...全文
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年终奖和离职是两件事,年终奖是员工应得的,天经地义。至于离职,老板应该自我检讨一下了。
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马上就离职了,太失望了,年终奖都不想要了,不稀罕
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工作是一种理性行为,不需要道德绑架,对员工来说,年终奖是原有一年辛苦付出的奖励,与未来是否离职并无直接关系;对公司而言,一点年终奖并不能作为留住员工的砝码,强行留住去意已决的员工,不如给自己一个遇见新员工的机会,也许会有更合适的呢。
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我也在纠结,可能提前说了辞职怕年终奖缩水。。。
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如果企业好,有多少人愿意辞职走,不是受委屈了,就是钱没给到位
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两码事,只要离职的时候做好收尾和交接也就没有什么对不起公司的了,都是一种合作关系,当今社会公司和职员之间还是多谈些金钱物质,少扯那些没用的理想和忠诚之类的东西,你对员工好,员工自然对公司好,老板对员工刻薄,员工凭什么要吃你画的饼呀?
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讲厚道就不要拿年终奖,又不是只发了你一个!讲厚道,辞职就不应该想!想辞职,就不要讲厚道与否!你是辛苦干出来的年终奖,并不是公司的特殊照顾,没必要考虑的太多!
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人性所趋吧,没有谁愿意跟钱过不去的,小到个人大到企业都一样,如果平台值得留下,年底还有年终奖可拿,有谁愿意离开呢?如果平台不值得留下,可也是要辛辛苦苦熬到年终奖拿到才离开,算是一种安慰了吧,企业不容易,员工更不容易,员工不容易,企业怎能容易。
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年终奖其实是企业一年盈利后对于贡献员工的奖励,说白了,是年终奖,不是年前奖,这个分清楚了就知道它的本质了。不过凡事都是有两面性的,企业和员工本身是对立面,马克思主义说,要辩证的看待问题,站在什么角度说什么样的话。本题的角度是员工,所以年终奖和辞职应该...全文
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