没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
#市场/品牌推广#工作量太多，只肯招平级新人来，支持三人与支持原领导，让二选一或者轮岗
做事快又好，直属领导只让我一人长期熬夜加班，提出优化流程减轻工作量，以公司转型等待决策，让继续忍耐一年； 部门领导认为我基础扎实，还想让同时去支持另三人，内容换汤不换药； 提出加人手，只肯招平级新人，支持三人与支持原领导，要我二选一或两人轮岗。 碰到类似事情，你们有什么解决方法？
阅读
2184 回答
1
2184 回答
1
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
推荐阅读
#医药医疗圈#这个锅如何避免？
4回答 2719阅读
#文员/助理#感觉到了天花板，是应该离开吗？
29回答 2.6w阅读
#职场晋升#主导部门工作已经快一年，但直属上司一直提新要求，公司也不给加薪，我该如何提加薪？
3回答 4415阅读
#职场晋升#各位老师，各位职场人，主导部门工作已经快一年，但直属上司一直提新要求，不给加薪，我该如何提加薪？
0回答 1775阅读
#财务/审计/税务#大学学的会计专业，去年毕业，7月份工作，应聘的是财务，但公司认为没经验，所以从行政岗位轮岗一直坐在前台，一开始说的是两个月轮岗，但快一年还一直在前台，曾向领导提过还是想干财务，但最近一次人事变动，给我调到了业务部做行政内勤，我好纠结，要不要立刻提出辞职，我职业规划一直都是财务方向
1回答 3504阅读
hr这么说是不是就是没戏了
4回答 1.5w阅读
原单位工作十一年，因去年被朋友忽悠离职，经半年挣扎还是想回原单位。
5回答 1.1w阅读
在公司两年了，部门新招一个高我一级的岗位，我主动提出想转岗，公司招一个我这个岗位的顶替，但我的领导缺以我在此岗位已经很熟练为由要求我继续呆在目前岗位，我感觉她不满我的工作方法，每个人都有自己的工作方法，结果达到了不就可以了吗，该区该留呢？目前教了新人很多我不知道的东西
2回答 2.0w阅读
在台企工作，我们部门总计3人，一个同事提出离职。领导在台湾还没有来公司这边，就打来电话，让我和另
1回答 4336阅读