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其实很简单的道理,作为用人单位来讲,当然是用熟不用生,培养一个人才所需要投入的人力,物力,财力是巨大的,而培养人才只是个开端,留住人才却很难,所以用工单位把经验看的很重,久而久之经验这道门槛就自然而然的行成了。
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