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为什么前面聊的好好的,一听说是应届生就立马变脸,找各种理由拒绝,应届生怎么了,招谁惹谁了,难道你就不是从应届生那个阶段过来的嘛
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好多单位嫌应届生没什么经验,心里生气也没有办法,我去年找工作也是这样的,首先自己不要冲动,在遇到这样的情况可以多问一句是不是因为觉得自己没有经验,同时表达自己虽然没有工作经验,但是自己勤奋好学并且用心,学习能力很强之类的。
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因为你优秀,别人不愿意给你做跳板。很正常,大家都是为了自己的利益着想。 我喜欢招应届生,但是差的不要,好的也不敢要,满足不了你的要求,浪费大家的时间。 没有上进心不要,太有上进心要不了。跳槽概率最大的就是厉害的人,不跳槽也可能自己创业。 所以要...全文
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再遇到这种情况可以礼貌的问一下对方是什么原因觉得不合适 不知道你应聘的是什么岗位,个人觉得可能考虑两点:一是应届生稳定性差一点,二是不能立刻有产出吧 很多公司喜欢小白白应届生哒,不用心灰🌹
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国家,省,事业单位,科研院所,进京指标等刚性优势好单位只要应届生。这个国家好工作都留给应届生了。社会人基本没有进好单位的可能。虽然应届生在社会上优势小,所以各有利弊。而且应届生的工资大概中等偏上。
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应届生没怎么,理性的看就是公司觉得应届生没经验,需要经过一段时间的培养才能真正发挥用处,更重要的一点是公司担心经过一段时间培养,应届生可以真正有价值了以后,心性不定觉得这份工作不适合自己,又要另谋出路,这对公司来说真的是损失。毕竟公司不是学校,不只是...全文
很多企业都需要新人,也有很多企业需要有一定经验的老人,比如说我们广告行业、新媒体行业是非常需要新鲜血液的,这位同学估计没找到合适自己的行业,你是具有竞争力的,优秀的人无论在哪里都能发光,我们时点欢迎各大应届生投简历,加入时点~!加油
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应届生有自己的优势。如果前面聊的很好,说明你的能力是够的,你可以据理力争。假如这个公司只是通过是否是应届生来贴标签,那么争取之后,也没什么遗憾
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沟通之前一般都会看个人简历的,按理说应该事先就知道你是应届生的,遇到这种情况也不要着急,也不要有认为自己是应届生,就不被接受的焦虑心态,每个人都是职场白纸过来的,第一份工作找一家好的开端,有很多大型企业会给应届毕业生提高校招的平台,平时关注关注。
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感谢邀请。应届生也有应届生的好,应聘时你应聘的岗位是什么,以及你在和面试官聊天时要把握好一个度,可以争取就争取下来。
告诉面试官,诸葛亮也没有经验但是打下了西蜀的江山。
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