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不是你的问题,这是面试官水平低的表现。有水平的面试官,第一,对于岗位技能与素质要求非常了解;第二,通过简历能迅速找到匹配度以及风险。问问题要问到点子上,减少废话,提高效率,看人、测评、识人都能快、准、狠。
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知道为什么聊一两个小时吗?。把他们企业的问题全部抛出来。让你解答。然后他偷偷记下解决方案,然后同一个岗位。半价招聘一个半吊子或者直接内部平替。用你的方法解决现实问题白嫖你的经验 你的咨询。 我已经遇到不少了,现在都是直接拜拜。 我的上家单位的人事任...全文
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