没有新消息
更多内容
有朋友说,他和同事相互吐槽各自部门工作中遇到的不同的难题,两个人不同部门,没有利益关系。 但这个人,自己难以忍受自己领导,去向大老板越级投诉,结果把投诉完把朋友遇到的问题也说一遍。导致朋友的直属领导被批,朋友非常被动。
写回答
除了正向的激励措施,很少有人会喜欢约束自己的制度,吐槽很正常,但日常处理同事关系要有分寸,什么该说什么不该说要分清楚,遇到这种被误伤的属偶然也有它的必然性,只能是讨个教训啦!另一方面,对公司的管理机制或者制度有意见建议,要通过正确的方式大大方方的提出...全文
5赞
0踩
0评论
你好,职场中吐槽公司和同事是经常发生而且也很正常的事,也是发泄工作压力的渠道之一,但作为我们自身一定要有一些注意的地方: 1.吐槽对象:尽量不要跟同事吐槽这些事,一个部门关系很好的同事也尽量不要,大家都是来工作挣钱图发展的,不是来交朋友的,今天貌似...全文
2赞
在职场,制度的讨论是一个敏感话题。 发表对公司制度的看法,要注意以下几点: 场合:如果在公司内部场合(如办公室、会议室等)谈论公司制度,最好是有一定的证据和共识,否则可能会被视为抱怨或负面影响。 如果是在外部场合(...全文
4赞
你好!职场中遇到同事吐槽的场面,还是比较多,还是不要发表评论,不要凑那个热闹。 毕竟同事之间不一定了解,你现在说的话,说不定明天就被别有用心的人传到领导耳朵里去了,而且会被断章取义。 在知根知底的朋友之间,可以吐槽缓解压力,在同事之间还是谨慎为好...全文
职场吐槽很正常,也是一种宣泄及解压的方式,不过一定要注意吐槽的对象及场合,不然容易躺枪: 1、吐槽的对象 这人最好是与公司无关的人,比如自己的亲朋好友等。其次,若是与工作关联的人员(同事、关联企业人员、供应商等),你要确保你足够了解该人员,且值得信任...全文
职场其实很忌讳同事之间相互吐槽公司制度,大家要明白一个道理,是隔墙有耳,你无意识的吐槽就会很快飞到老板的耳朵里。
职场人,慎言慎行
在职场中,和其他部门的同事无意中吐槽公司制度的话,需要谨慎处理。以下是一些建议: 1. 避免无意义抱怨:尽管有时候会遇到困难或不公正的情况,但要尽量避免频繁抱怨或发泄情绪。这可能会给人留下负面印象,认为你缺乏专业素养和团队合作精神。 2. 寻求解决方...全文
不应该,毕竟人心隔肚皮。这个社会找工作并不容易。更何况如果你是找到了一份心怡的工作。更不应该在背后说闲话。如果心里有一些疑问。可以单独找到管理人员反馈。
你永远不知道谁会成为你的竞争对手,所以尽量不要留把柄给别人手里。