没有新消息
更多内容
选择
写回答
坚决离开!留下来鸡怎么看你?鸭怎么看你?
40赞
1踩
2评论
如果说你想跳槽是因为薪资问题,那么加薪水可以说是投其所好。。。但如果是人际关系或同事、领导间处事方法有异议,那么就算加了薪水也并没有解决你想要离职的原因,所以,衡量一下权重,继续任职能否使你想要离职的想法改观
15赞
2踩
0评论
看当初跳槽的原因是什么。如果是因为薪资,可以考虑留下来,因为“作”也“作”过了,要求也达到了。如果因为环境以及前景考虑,就应该看实际情况,做出选择。
14赞
0踩
看你在意哪些? 大多数人在意的是薪资待遇,如果领导能给的薪资比其他公司高,还是别走为妙,因为熟悉了。 不过薪资有很大学问,有的属于表面上涨,实际上是降了。薪资别看月收入,看时薪。
10赞
想想当初为什么会跳槽,加薪后,这些问题还在不在,相信你就能更好做出选择
11赞
那要看哪家公司比较好、待遇如何,如果差不太多,就留在原单位
1赞
从长远看 老单位可能不再适合你 否则你不会提出离开 从当前看 新单位有吸引的地方 你可能还是比较倾向新单位 老单位更多的是考虑你离开后公司的成本要增加和不利于目前经营 而不是真的不能没有你
5赞
这种情况不能优柔寡断咯,反而叫对方认为你放不下,离不开。
0赞
还是离开吧,我也经历了这样的情况,想离职的时候老板挽留也加了薪水,只是现在也在后悔当初没有坚定地离开,搞得目前进退两难 当有离职的念头浮现出来的时候,就已经表明你已经想要离开这个公司了,就算留了下来,也会因为某件事再想着离职
3赞
领导答应给你加薪水,也只是口头答应啊,到时候不一定会实现的,而且很明显你已经有了离职的想法,领导有可能只是暂时挽留你,到时候会找人替换你的。新工作不满意可以继续找,但是可能是因为你的新工作没有比原来的工作好太多吧,不然你也不用纠结了。我也经历过这种事...全文
6赞