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为了保持企业的活力和创新精神，就需要通过每年应届生的输入，为企业带来持续的活力。
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有些国企偏爱应届生的原因有这些，首先对于应届生来说，一切都是一张白纸，对于职场所见即所得，从一开始接受了企业的文化和氛围，自此就成为了专属于企业的稳定型人才，认同企业文化，熟悉工作氛围，符合企业的核心价值观，这样的毕业生到了企业之后就相当于企业的量身...全文
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刚入公司的人好管理，领导下达的命令也能够乖乖的执行，毕竟刚刚入公司，还是有敬畏之心的。
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一般而言，应届生的用工成本是最低的，没有工作经验，没有太多工作经历，这时候企业的用工支出不会太多。
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