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我工作大概有一年半了,今年6月份刚离职,选择了一家公司进入人事部门做人资专员,当初入职的时候说好试用期最多3个月,可是到我要转正的时候说我能力不行要延期一个月,本来该10.6号转正的,又给我延期一个星期,10.11转正,但是现在都11.17了我的转正还不给我签批,我要不要离职
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当然离职,要么是企业不正规,要么是领导不认可你,无论是哪个理由你都没有待下去的必要
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要不就是你能力确实达不到人家要求,要不就是该公司有问题
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如果不是这家公司的资金出现大问题,应该是不打算给你转正的了,这样拖着一直拿试用期的工资,倒不如爽快的辞职。但是如果入职一个月内已经签了劳动合同,那就算转正申请没有批,期限到了也是自动转正的。
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你无法作出选择,或者说你提出要不要离职这个问题的目的在哪里?该企业对你有何让你舍弃不下的?岗位?人?薪资待遇?前途?如果都没有,那你为什么要继续留下?
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我建议你离职,要么是你确实不合格,要么就是公司不想用你了,只是临时填坑!
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摆明了欺负人
做人事的都明白试用期的套路了,所以,想好了,有后路就退,如果没有就再玩会儿。
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一次妥协换来再一次的妥协 公司算是比较坑了
先确定一个问题:任务是不是合理的?任务完成度如何?
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就是让你走