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HR评判能否入职有哪几个维度?比如期望薪资或者学历,是哪方面权重比较大?
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现在很多公司的招聘就是骗人的 打着招聘的幌子骗人过去分享这些应聘者以往的工作经验 提出问题让应聘者免费帮他们解决
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有一部分是假招聘,有一部分是预定的不是那么高薪,而你要了高于他们的期待薪资。还有一部分是高管怕你将来顶了他的位置,而不敢录用你。
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面试,如果单位录取基本会当天留下,或是意向很明显否则基本失败。
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只能说明业务主管会做人。既不得罪你,又能把你当备胎。