没有新消息
更多内容
做基层员工时,有时候会对领导的很多行为有不解和困惑的地方,直到真的成为了管理者才会明白当初领导为什么会这么做,或是自己如果当时身处那个位置会有更好的解决办法; 已经当上领导的各位,对此有哪些体会和经验?不妨分享一下,以及可以给入职时间不太长的年轻朋友一些启示~
写回答
业绩好,不一定好,过程好,才是真的好;解决问题的切入点往往都在问题的上一个层面上;有些事从一点上看是错的,但放在整个面上看确是必须要做的;企业90%的问题都是人的问题!
14赞
0踩
1评论
公开场合一定要抬高你的属下,有机会一定要去给属下争取,他们越重要,你掌握的资源也就越多,不要怕别人会超过你。
18赞
0评论
当员工时总觉得自己吃亏,付出多得到少,当了领导才发现做的远远不够,如果企业都是这种员工,早晚得死
5赞
现在企业的问题9o%是人的问题!
0赞
受人敬仰这件事,真的很令人上瘾。
4赞
原来有那么多事需要你去解决,没人帮你顶着没人帮你出谋划策了
1赞
明白了还是当员工舒服
刚工作时,看见领导在办公室里坐着,主要的工作就是开会,工资还高非常羡慕,等自己这个岁数大了当上领导了才感觉实属不易,但是还是很幸运
合作共赢