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00后求职呈现"价值优先"特征：追求个人成长与工作意义结合，拒绝无效加班文化，重视心理健康与工作生活平衡。建议聚焦四维度：1.清晰自我定位，匹配兴趣与能力优势；2.强化核心竞争力，掌握数字化技能与跨界知识；3.建立职场社交货币，培养团队协作与情绪领导...全文
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00后找工作的心态和要求，可以说是多元且务实的。他们不仅看重薪资福利，更关注工作是否符合自己的兴趣，以及是否有足够的成长空间。这一代人成长在物质精神都较为丰富的环境中，因此他们更追求工作的质感和生活的平衡。他们希望能够在工作中实现自我价值，不愿意仅仅...全文
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不分00后
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