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比如投的是行政前台的岗位,一面问的是本岗位的问题,二面问的是主管岗位的问题,结果最后老板面的是总监岗位的问题,这是在招人还是在解决公司现有的问题・_・?结果最后来句等通知
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能否看到自己岗位职责以外的领域,是否愿意承担自己岗位职责以外的工作,是职场中一个人是否具有成长性的基本体现。
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那就诚实作答就行
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你的理解有些片面。。问超过岗位要求的问题是正常的,企业或许想知道你掌握的知识和技能的广度与深度,也有可能觉得你这个岗位不合适,但其他岗位想推荐给你呢。。。所以看开点。。这都是正常的
现在好多公司都想找全面型人才
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很正常,HR看的是现有的工作你可以吗?主管看的是你有领导才能吗?老板看的是我们公司宏伟的目标是什么你能跟的上吗?
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如果有的公司,给你的是一个基础岗位,让你做的事情又是高级岗位需要做的,那这种公司,八成是抠门的。 如果有的公司,是打着解决问题的名号来招聘的,那你放心好了,这公司也长不了的。
HR的眼光是要求行政岗位全能
很多公司招聘工作效率低的原因之一就是没有做好人才定位,很多领导根本就不确定要招什么样的人,看到差不多的就先叫过来谈谈再说
小破公司就爱这样