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我曾经去面试有一个面试官很喜欢,也想立马拍板,然后什么条件都跟我谈好了,叫我一定要等他电话,还说了两三遍,说后面因为还有几个没面试,说要跟后面的走一个流程先,结果…也没结果
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一般当天没有回复你的就不要抱希望了,一定是没通过,抓紧找以后的工作吧。当然有的单位的回复一般是短信或者邮件的形式通知,要注意一下自己的联络方式是不是有未及时查看的信息
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1、委婉回绝; 2、你不是他满意的,希望找个更好的,但是又怕找不到,因此,你是他的备胎N。 3、面试你的不是拍板人,而他需要汇报。(这种情况很少,如果没拍板人面试一般会说,筛选后复试。)
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我做过人力资源 通常是因为要看老板的态度,如果是普通岗位 那基本上就是回绝了/如果是管理层或者高薪岗位,是为了有缓冲时间和您谈降低薪酬,嗯,这样的电话,在老板授意下,我也打过几个,建议您多投简历,多个选择
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如果是第一次问在考虑 没准是真的 但一般 公司认可 只是同时有几个合适的,需要考虑下,会告诉你一个时间节点 会在什么时候通知,毕竟他们也怕难得遇到的合适人选去了别家.
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考虑就是没面上。面上的话给你说晚点答复你,都是当天人事就通知了。时间顶多隔一天第二天没通知,你赶紧去其他公司继续面试。晚上回家反思今天那些没答复好。早上面当天下班的时候人事会和你聊,下午面第二天上班天就有结果。
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是的,拖拖时间,希望不大!
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一般说考虑中的,大部分是没有希望的。后期如果通知上班也是企业招聘中实在没有合适的人选,HR为了完成招聘绩效通知上班。试用期要注意防止HR找到合适人选把你踢走。当然也有的企业招聘很正规,会多比较进行筛选但是一般周期不会超过五天,但是这样的企业很少,大部...全文
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要么是需要领导那边拍板,要么就是先找人,找好以后看情况,不是很急的那种
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基本上是这个意思,不过这种真的很讨厌,不行你直接说不行,拖着人家干啥
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