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女孩子在职场上都不是容易的事,刚毕业觉得你没经验,两三年经验担心你结婚生子,“已婚未育”怕你休产假,“已婚已育”担心你生二胎,“儿女双全”怕你没事业心。在职场上只有不断的提升自己才不会被淘汰,这些事情让用人单位去衡量吧。加油💪
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HR的心态我很清楚,从招聘成本来考虑,已婚未孕的或未婚的适龄女性基本上都是属于要尽量“避开”的一个群体,特别是在社保和劳动关系管理比较正规的地方
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这么说吧 谈恋爱了怕你结婚 结婚了怕你生孩子 生了一胎了怕你要二胎 生完二胎又怕你孩子多事儿多 就是这么冷血 企业就巴不得你生完俩孩子 家里还有阿姨有家里人帮你看孩子 让你无忧无虑的那种 但是这种人谁还上班啊
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是的,会被优先排除。我现在28岁还没结婚,再面试的话已经开始问我为啥还没结婚?啥时候结婚?什么时候生孩子?如果最近不打算生就问你打算什么时候生?为什么现在不打算生等等问题……这就是女孩子的职业发展现状,无奈且悲哀……
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坦白说,已婚已育也会嫌弃你年纪大😂,孩子多事,感觉都难,面试的人都没有家吧
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面试前我也一直担心这个问题会不好找工作,32岁,刚刚结婚。来这个公司HR问了我有没有要孩子的打算,我说目前没有。还是被录用了。可能跟公司环境也有关系吧。我现在的公司同事领导都很接地气,不是特别冷那种。
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今天我去面试,那个公司还给我两页纸,上面就有要填写是否已婚,有没有孩子,有几个孩子。 估计能录取的就是有两个孩子的。。。。这种煞笔公司也是醉了
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未婚未育也很难,不知道已婚未育什么情况
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很多女性求职者在面试中都会被问到“婚育”的问题,在这种情况下,企业方会权衡得失,出于用人成本谨慎考虑,而求职方又想得到工作机会。 那么,当被问到这样的问题时,怎样回答才能既减少企业方的顾虑,又能为自己争得到更大的机会呢? 首先,我们先了解一下企业方的...全文
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确实会让用人单位多考虑,我最近在找工作,跟你一样已婚未育,已经31了,人家肯定要想想我到底什么时候才怀孕,我做在多的保证都没用,我离职也是迫不得已,门店闭店遣散了员工,我做了三年一点也不想离开这家店,可是没办法还是要重新找工作
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