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招聘中遇到的问题:比如:应聘人员的匹配度。或有些岗位招聘的难度及部门对招聘的不理解什么的,都可以。 还请同仁站在HR招聘的角度进行。
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行业不好做,很多人工资都没有服务员高,却要求能力特别强,我知道都有难处
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现在招聘网站对岗位都可以设置关键词,关键是和候选人找工作的关键点并不一定一样,导致有些简历不匹配。
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用人部门只根据我们公司的业务情况去选人,不考虑公司业务的独特性,市场候选人本来就少,导致很长时间都招不到人
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应聘者对自己的定位不清楚,用人部门对部门人员配置没有合理的规划
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很多招聘挂羊头卖狗肉,信息虚假
男
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