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hr们有没有发觉,现在工程师招聘太难了。尤其射频,fpga,驱动。好不容易什么都谈妥了,结果候选人因为各种各样的原因不来了。一个月人员没有招聘到位,领导就叫你滚蛋。怎么解?
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一个季度招一个,或者半年招一个。
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确实挺难的,试着汇总分析一下不来的原因,以及可能候选人来源、区域、一般诉求等,看公司是否有竞争力,另外内部做好培养督导带领,也就是培养体系便于扩大招聘范围,也可以考虑员工内推激励,非要资深人士试着和猎头或第三方推荐机构,各类招聘渠道至少保持5个以上,...全文
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特别难招,要不就是不动的,要不就是有各种不同问题的,很少有痛快来面试的
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射频,FPGA都会,谈不上精通,现在转行了😀,电气设计
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