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首先要考虑他们公司工资水平, 超出他们的工资体系, 结果是: 1,公司不能承受。 2,破坏内平衡,事得其反。 3,鹤立鸡群的工资,一般在公司都呆不长久。 4,这关键在于公司的体制,国有企业好办,不怕亏。私企就不一样了。
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大概率没戏,小概率在帮你向上面申请工资
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可能没戏,如果真心要你,可能直接就和你谈他们开得出的薪资待遇了
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刚进一家公司,你得压低自己的报价,你都没有给公司做贡献就要高工资,人事会觉得你好高骛远,工作如果有前途,前两年工资过得去就行,不用太着急
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基本凉凉,虽然对你面试较满意,只证明通过面试认为你能胜任此岗位,但并不觉得你值得你索要的工资,况且人力可都全是高级谈判手,谁不想花最少的钱找更能干活的人。。
作为备选了,等通知是托词,缓兵之计,一旦有性价比比你更高的,你就成为弃子。另外一般企业薪酬固定范畴,你可能触到高线,需要hr向公司提出增薪,因为你实在太过优秀……我不得不为你争取一下。
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如果你觉得你提的过高,而且很想进这个公司,可以做一些让步,毕竟人的成长才是最重要的
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等有没有其他人选,能招到人就不会通知你了
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如果自己确实值这个价,没必要让步
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被刷了的意思 一般公司都有严格的薪资待遇制度 除了特殊人才外 谈工资都比较敏感 人力资源聘用员工如果待遇超出范围一般都会比较慎重 超出职权范围
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