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应该看这位面试者的一个工作稳定度。如果频繁跳槽,也就是低于两年稳定度,那就建议背调至少两家以上。如果有稳定2到3年的工作单位,可以着重选择这家进行背调。
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说说我从事人力资源管理期间对于背调深度的处理方式吧,我不管面试者跳过多少家公司,也不管在任何一家公司服务多久,我只问面试者为什么跳槽,跳槽的原因是什么,我也跳过槽,前面我也回答了一个女士的问题中说到过我工作的经历,那家公司达到8k工资分三次发放,拖延...全文
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肯定要全面一些四家都查才能知己知彼
这种电话用处不大