没有新消息
更多内容
写回答
hi,您好。先说答案,当然要离职。理由有三。 1.外行管理内行,乱的一笔。拍脑门,瞎指挥都是他们能干出来的。他下班,你加班。这能忍?你能忍手下也不忍呀! 这群外行,犯了一个大错:把权利当成了自己的能力。 2.这只是个开始。这次是亲戚,下次是啥?...全文
203赞
9踩
33评论
有人和我一样吗?,我辞职原因: 1.工作找不到归属感。 2. 对接的小上级不懂瞎指挥瞎逼逼。 3. 部门领导傻逼4.所劳与所得不平衡。
91赞
12踩
17评论
如果关系户只是来打酱油,不干涉实事,你的工资不变也无所谓名称吧。不过13年IT工作经验1万,排除城市比较小整体工资水平不行,虽然说关系户情况挺正常,听你的描述公司安排确实有问题。或者觉得你年纪不小了排挤?二三线城市一般毕业1-3年稍微有点经验的都可以...全文
30赞
4踩
1评论
13年只有10k工资,你明显拉这个行业平均工资了,你有这么多经验可以自信的跳槽吧。我第一年it 底薪8k。今年就准备跳了。
48赞
0踩
13评论
钱不变就行,其他都是虚的
88赞
7评论
仗还没打你就认输了?身为一个经理,就要懂得能上能下,一条路走不通就一个字,绕,而不是死,做几天下属没什么,我想你是经理,玩人的手法应该可以,架空,灯下黑,付尸,公懒错推等等,自己开发吧。斩草除根,伐树刨根,给你的领导,还有接替你的人凑错误,每个错误都...全文
26赞
6踩
6评论
被踢掉的那个原来的老大恐怕是比你还郁闷,可以跟他联系联系,其他的我就不多说了……
41赞
2评论
我看完你的文字,建议: 1.您静观其变,建议一段时间,毕竟老板还是想留用你。 2.对于新来的上级,言行上尊重他,多欣赏他的优点,成为他工作上不可缺少的伙伴,这是磨练你情商的时候。 3.建议您提升专业技术和管理能力,通过自学,或者培训班主动进行升值,让...全文
20赞
工作每个阶段都会有不同的境遇和收获,不过心态和情绪是制胜法宝,要时刻保持良好的心态和情绪。您现在的情况如果薪资没有调低到自己不能接受的情况,不如还是做着,毕竟岗位评价是靠绩效。时间久了,能力不足的人总归会回到他自己的岗位。而且,正好可称这个时机充充电...全文
2踩
5评论
个人感觉 专业的资深解答师远不如真枪实弹的现场管理看的透彻。要从实际出发,而不是为了博取部分人的追捧。每个人都有难度,想要做事情首先第一点,有人为你做。布局很重要,都希望下属可以听话,所以安排自己人来很重要,当你的能力不是很强不是独一无二,那很有可能...全文
17赞
3评论