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老板可能看出我的想法了说找个助理,我想着找个助理带人的话可以培养下管理能力?但是工资方面没有加薪的呢,我要不要辞职
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果断辞职。 原因有几个: 第一,为何不给你涨工资?因为觉得你太贵了,工资已经给的很合理了。 第二,为何找了个新人?因为知道你要走,赶紧安排下手。 第三,后续会如何?新人上手后,你的价值不复存在,逼着你走了。 最后的结局就是,你出局了,公司...全文
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1、薪资长了两千,这个幅度不知道是多少,那份工作如果是你想要的那就果断去,如果不是你想要的只是为了这个薪资那就再看看吧 2、面试官很少通过一个助理就判断一个人的管理能力有多强,因为团队管理要看管理幅度的 3、我很好奇请个助理也要花钱的,为啥老板不...全文
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想辞就辞,能力是逼出来的。要带人首先要交接工作,先看看以前的主管都安排些什么内容。再网查带人怎么带的,还有这个是是新手还是老手。再上岗后再问问这个助理,哪些方面是弱项,需要你指点。当然指点是有目的的指点,并不是一步一步的教,而是引导。师傅领进门,修...全文
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站在公司HRBP的角度告诉你:企业招聘高薪新人的成本比给老员工涨薪更低。 站在职业经理人的角度告诉你:管理能力不是管一个人就能培养出来的,对招聘方而言也无法从管理一个人就看出你的管理能力。
面试的公司是主管级有带人,但是我没带人经验很担心搞砸呢
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涨了就去吧,人往高处走,水往低处流是永恒不变的道理
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辞职吧。如果能胜任找个助理干嘛,给他培养新人,然后把你踢开,降低成本吗。基本是个坑。