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面试的时候，人事说的待遇很高，但是不让跟主管面谈，是不是有猫腻？
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一个月给你发几万工资，是让你在公司当正面表率的，不是让你挑事的。一面装的向着领导，动不动跑领导那里告员工的状，虽然之前因为诬陷同事被拆穿向人道歉，结果还是挡不住你添油加醋捕风捉影的恶意举报；一面装的向着员工，明明是你自己想提工资，结果你却背地里联合所...全文
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老员工可以做任何违反公司规章制度的事情，反正大家都是老人，彼此护着。但是新人就受各种约束。只许州官放火，不许百姓点灯。
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公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，多年下来就变成开国元老了。 这种现象叫做死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物...全文
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挑着所有零底薪老员工找宋经理逼宫那事，不用说的那么委婉，你拿着高羽身份证念就行。
领导一再嘱咐不要告诉别人的事情，转头就传的满公司都知道了，老员工都是好样的
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推广干的什么逼玩意，推的什么垃圾客户。人家朱氏不要的人，跑世纪通来了吧
老人太坑了，动不动就各种下套，说谎都不带打草稿的，刚说好的，翻脸就不认。套你话，然后捕风捉影，再给你满公司的传...
招人的时候啥都不说。等入职之后告诉你，这里扣钱，那里扣钱。工作不到7天，不给工资
别看老油条资历老，但心眼小，别看头发长，但见识短，一点蝇头小利都要计较，一言不合她心意，就号召同事一起挤兑你。还去领导那里告状，莫名其妙你就被罚款了
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不签劳动合同，说劝退就劝退，还克扣工资，很坑
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