没有新消息
更多内容
写回答
一是要看公司员工的男女比例，特别是研发部门的男女比例，通常来讲研发部门的话男性居多，一个女的产品经理的话可以活跃公司的团队气氛，优化团队的结构，其次是要看公司的招聘计划，公司在薪水方面的一些预算，无论这个岗位是招男还是招女都是可以的，关键是谁更适合更...全文
1赞
0踩
0评论
感性比男生多一点，逻辑策划能力比男生差一点。
4赞
招男女并不重要，重要的是有一定的能力。
当今社会不论在什么岗位上，不是讲男女或看人情局面，而是招贤纳士能者上。
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报