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这就得看你小伙会不会来事了!你可以说那个领导能力来说很好,但是我觉得跟您还是有差距的。在你和我聊天的过程中让我感觉到了一种强大的气场。这叫反问为主。。。没事多看看孙子兵法。职场的书对你有帮祝。
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只说自己,不便随意评价,因为站的角度不同,考虑问题也不同,否则,对方接下来还有一连串的问题等你,这是一种对上家企业的尊重,也是防止落入此人语言陷阱。
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管理能力说上家领导的性格,晋升渠道说上家公司的规模,一般合格的HR就能根据回答判断出来了。
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这类评价上家公司领导的话题,建议给出中庸一点的答案。至于晋升渠道什么的,可以说说也无妨。
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会来事,有人能力强比较容易晋升了。
夸赞和感谢,就算是假的,但对你有利
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如实回答,不评论上家公司
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管理的能力很优秀,只是不会笑!
婉转的回答,不要过多评论
那就看你上家的实际情况了,好的方面就直说,不好的方面尽量略过,只讨论实际,不妄评发展。