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老板组建新的管理团队,操作新项目,将其他项目整合进新项目中。并且老板生病住院,隔绝新团队的联系,只与同在一个办公区的老项目成员联系,单独让新团队一员探望,传达讯息是通过监控和其他项目成员的评价反馈,分析不在公司的时间内发现的新团队问题,与其他项目配合的不良问题。纠结去留……
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在企业里挺怕出现后娘养的现象,孤立,不招人待见,时时刻刻都感觉自己是个多余的人,也时时刻刻感觉到无数双不怀好意的眼睛在盯着自己。出现这样现象,一般是老板有意为之,即不想给补偿,又不想得罪人,更不想被纳入该范围的人长期在公司逗留。所以,这个事你自己看从...全文
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是我会等老板出院或约到谈话后再决定,因为特殊情况且老板住院,要结束也不能潦潦草草结束,把事情和问题沟通清楚,依旧如此再考虑离职,每个公司都有变革期,每个人都会生病,不差这点时间,做好自己手头的事情。
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老板的思维别人永远不懂,不需要猜测,做好每一天的自己,不要因为空档而懈怠,任何过早的猜测都可能是错的,最好的都不是最简单就拉到身边的,就算是最坏的来了潇洒地面对那又如何?等到有一天有人找你谈话的时候,你怎么知道一定就是不好的消息呢?所以,以静制动,一...全文
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我认为还是要坚持留下来
骑驴找马,看这意思可能呆不住了
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没必要等候,如果有这种消息传出来,基本是不用等了,如果要找你谈,会很快找你
等老板谈话
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