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杨鑫西藏/扬州大学/建设方现场代表

#HR社区#HR在公司中没有地位和价值，真的是这样吗？

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HR在公司中有没有地位，是由两个方面决定的，第一，就是老板的思维和理解及其对人资的重视程度，第二，就是作为HR专业人员，你到底能为公司做什么，你的工作能为公司带来什么成效。一般来讲，公司最受重视的就是销售，因为可以分分钟给企业带来效益。如果老板本来就...全文

创建于: 18-09-25

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陈女士湖北/武汉工贸职业学院

很多从事HR工作的都会有这样的感受，感觉自己就是个打杂的，每天忙得团团转，但到总结的时候，又不事可说，这就要求HR如何从繁杂的琐事中脱身，而将主要精力投入到总经理关注的重点工作当中去：比如说制度建设与监督执行；员工的考核机制与激励机制的建立与执行；企...全文

创建于: 18-10-09

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李先生安徽/安徽文达信息工程学院

得看你在什么样的企业，例如你在保险公司做HR，因为公司主销售，所以人事工作地至关重要。铁打的营盘流水的兵就是形容销售公司，在这种公司你会一直很忙但是在这种公司体验不到HR后期的一些工作；另外一些多元化企业HR工作就比较多方面，如果你是从头跟进这家公司...全文

创建于: 18-09-25

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顺昌重庆/河南师范大学

一，小公司，图生存，通常更重视销售，因为这能带来现金流和造血能力。小微企业的HR主要是招聘，但是用人缺口死活堵不上，最后又得承担责任。其实就像移民，优质人才不都去欧美日韩澳新吗？资本逐利，同理，人也是往高处走。二，大公司，图发展，通常开始重视管...全文

创建于: 18-09-26

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

任何公司的老板，看待一个人或一个部门是否有价值以及是否会给地位，遵从两个选择，一能挣钱，二能省钱。人资部门能不能挣钱，能，招聘进来优秀人才并且这个人能为企业创造效益，那么人资部门就是在为企业创造价值，反之就是在侵蚀企业...全文

创建于: 18-09-30

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得一辽宁/辽宁大学 /人力资源部部长

企业不重视人力资源的地位和价值，只能说明人力资源工作者不够专业。

创建于: 18-11-01

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我以自己的“老油条”经历说说，私企没有一定的界线， HR什么都做，只要老板交代的工作。国企，大型私企。 HR的职能比较专一，为什么？因为跳槽的，辞退的人多，走了一批，进一批，忙个不停。其实真正优秀的HR，应该懂的行业的动态，行...全文

创建于: 18-09-27

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人力资源在企业不同的发展阶段其发挥价值的作用点均有所不同，招聘和培训功能在渐渐弱化，而协助决策层布局经营战略，量化推行经营指标，系统性目标管理和考核执行的功能被托起，可见人力资源管理的核心价值在变化，高层次、专业化、复合型的人力资源人才其实一直在被企...全文

创建于: 18-09-20

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金子财会服务辽宁/辽宁工程技术大学/总经理

不论什么岗位都可以有地位或没地位。按发展阶段可能会有以下几点 1-企业初创或发展阶段，企业要生存，那么销售占绝对地位，其他部门中，可能财务(需要钱)和生产(生产产品)会相对重要。 2-发展或高峰期，还是销售重要，生产重要，财务可能重要(利润留...全文

创建于: 18-09-27

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看是什么类型的公司，小型公司，销售型公司，人一般人事就做招聘，人员调动这边有用。其他很多方便，小型的创业型公司也不会注重，也不需要。

创建于: 18-09-28

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