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上班四五个月被无理由的突然通知辞退,然后迟迟拖欠两个月工资不发这样的企业怎么处理?上班期间没有一个月是按时发工资的。
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被辞退,必须有赔偿,这是第一,第二,拖欠的工资应该在办理离职手续的时候一次性结算完毕,如果因其他原因没结算,那就写个欠条,把欠多少钱和什么时候结算都写清楚。
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对于公司拖欠工资的情况,先要收集证据资料,证明你在这家公司工作过,例如工作证、考勤打卡记录、工资流水等;收集完资料,最好联系两位跟你一样被拖欠工资的同事一起去劳动局申请劳动仲裁。
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面对这种情况,可以采取以下措施: 1. 协商解决:首先可以尝试与公司进行沟通,明确提出自己的诉求,要求公司按时支付工资。如果公司同意,最好让他们以书面形式确认,以备日后需要。 2. 保存证据:在这个过程中,确保保存所有与工资有关的证据,如工资条、银行...全文
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当您在上班四五个月后被无理由突然通知辞退,并且企业迟迟拖欠两个月工资不发,且在您的工作期间没有一个月是按时发放工资的情况下,您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益: 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按约定或国家规定...全文
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第一步,申请劳动种草,同时对他的资产做财产保全处理。 第二步,等待执行,发放工资,但公司账户中没钱,所以到执行期限,也如律师所说没有发工资; 第三步,做强制执行 处理,然后开始对该公司申请破产,做破产清算处理。 接下来也就是最关键的一步, 申请...全文
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首先,向用工地的劳动人事局劳动监察投诉,启动劳动监察追讨I资程序,效率最高,无成本。 其次,向当地劳动仲裁办提起劳动仲裁,不过费时间。
这种很简单,直接到那个劳动仲裁就仲裁就行,不行,那你怎么办?他不给你工资你不去仲裁,他不可能主动给他,所以这时候你必须去仲裁,只要仲裁才有机会。
劳动仲裁