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根据劳动合同法规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。
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以下情况，用人单位辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿：1、用人单位主动提出辞退劳动者，并协商一致的；2、劳动者非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，也无法进行调岗的，用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动关系；3、劳动者无法胜任工作；4、企业依据破产法...全文
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用人单位违法辞退劳动者的，应向劳动者支付2倍经济补偿作为赔偿金。
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计算经济补偿时的工资，应为实发工资，也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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