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根据劳动合同法规定,经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。
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以下情况,用人单位辞退劳动者,用人单位需支付经济补偿:1、用人单位主动提出辞退劳动者,并协商一致的;2、劳动者非因工负伤,医疗期后不能从事原工作,也无法进行调岗的,用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动关系;3、劳动者无法胜任工作;4、企业依据破产法...全文
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用人单位违法辞退劳动者的,应向劳动者支付2倍经济补偿作为赔偿金。
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计算经济补偿时的工资,应为实发工资,也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。