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在27-35岁,女性要面临结婚生育、照顾家庭的任务,对于职场女性来说是一大挑战。在这个迷茫的时期,女性该如何在职场上选择以及晋升,大家来谈谈经验吧!
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这个年龄断主要是离职再就业问题,未婚、已婚未育、已生育一胎等等吧。 公司怕你谈对象工作效率不行,或是要结婚要生育。 现在已经二胎了。我在上个公司平均每个月都有10个左右生育报销,这期间有一胎也有二胎的。 太多了。
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我可能属于个例,我怀孕生育了2个宝宝,两次都选择了从公司离职,我不想让自己太累,也不想让孩子受苦,所以孩子1岁后重新找工作,相当于用怀孕生子的间歇,为自己做新的职业规划。现在我是两个孩子的妈妈,担任的是公司高管、股东,从未觉得生孩子会影响工作,也没觉...全文
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觉得这个时候的女性,可以在结婚准备生子的时候,去读研,读博,或者去学一些课程,充实自己的同时,不但在做一些课题、研究,也能好好孕育一下宝宝。等孕期结束孩子能拖手的时候,自己又多了一份学历,多了一些理论经验。学生生活两不误。
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不娇气,不矫情。不要把自己当孕妇,该加班的,只要不是很过分就加。干的要比平时,比别人更努力。不要问我为什么,因为我就是这么过来的。幸好我家宝宝也不矫情,基本上没让人操心过,晚上也不闹夜,从来都是一觉睡到天明。我2个半月后没等产假结束就去上班了,因为当...全文
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刚好在35岁的时候辞职了。就因为没人帮我带小孩,小孩的爸爸在湖北上班。每年的暑假就把小孩送到湖北呆两个月。然后我朋友看过没有经济来源,就让我做云集。结果也没怎么赚钱,都还有人认为云集是骗子,觉得没钱的日子过得憋屈。唉。。。。。
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35岁是女性年龄的分水岭,35岁以后是真正的尴尬期,35岁以下还有机会拼一拼,35以后在职场还是基层,面临的可能不占优势,随时会被年轻的代替,处境困难。如果是管理层,更多的时间用来整合资源,更有利于发展。
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我也觉得这个年龄段并不尴尬,尴尬的是35岁以上的人,现在很多企业跟风,对35岁以上的人拒绝招聘
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35以后才尴尬,好多大企业直接淘汰出局,还被二胎绑架,从基层做起太冤枉,管理岗位不愿意给新人,高强度的工作怕你干不动,家庭负担大,个人是太多,总之企业不是万不得已的情况,你根本就别在考虑范围之内!
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对于未婚的女性确实尴尬,已婚已育还是看个人如何平衡家庭和事业,最尴尬的应该是40多年龄换工作
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谈不上尴尬期,平稳过渡期。 婚嫁年龄已不是当今的主流焦点,实现自我彰显个性活的自在是当下的热点。 结婚生子是伟大的,必须点赞! 职场上也是巾帼不让须眉,必须点赞! 地位和人权不是我们职场人几句话能说的清的,传统和惯例有它的历史积淀和延续,所以大龄女性...全文
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