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特别是媒体,设计,人员密集的公司,主管面试更多时候是一种反馈部门情况和传达上级指令的工作,还有协调其他部门和处理关系的作用!
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应该是与公司对部门主管职位的价值定位有关,薪资定位过低的,可能就是打杂的,建议慎重考虑。
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在很多公司看来,薪资的多少,其实并不是根据岗位来定的,一是取决于工作的任务量,二是取决于行业的前景,三是取决于公司对某一岗位的晋升规划,所以,面对薪酬低的工作,不要去挑剔它的起始工资,只要它不是低得太过分,而要去关注它的前景和晋升的空间。
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不仅是在招打杂的,而且是故意招的。而且现在很多公司都是打着什么储备店长储备主管储备经理的名头招人,招来打造~
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做饭的
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打杂的
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