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无非就几种答案。1.公司扩大经营了需要更多的人。(不太可能)2.原来招的那个人跑了。(工作压力大。得罪人了。相处不好。)3.白嫖试用期。(黑✘老板)4.集体犯错,换班底。5.不合理的克扣工资。
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不会去,那些说什么不要矫情,这也是一个机会,什么职场生存法则的人,有没有想过,一旦公司有更合适的人来,会不会把你踢掉,并不是每个公司都那么顾及人情,对你一如既往的
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广州本地有句老话,苏州过后没艇搭,机会错过失而复得,严格来说不算好事,首先备胎角色无疑,之前放弃你选别人,或者你的评价不错,但终究被它丢弃了,所以我会婉言拒绝,之后说出你的想法,或许薪酬提高要求,或者岗位调整需要,听取对方回应态度,如果坚决回复照旧,...全文
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会,毕竟是个机会 录用别人,在面试过程中表现相对符合用人机制和要求更多一些,不排除一面或二面过程中留下的印象非常好或综合因素分值等更生一筹。在实际工作中,可能双方存在误差,导致不合适。那就选择差不多的人选上岗入职,这是很正常的
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看钱出卖自己的尊严,钱到位,可以不要尊严,钱不到位,好马不回头
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不会,避免当备胎 择优录取了别人,一个月之后那个人走了。这是什么意思,不用多说了吧
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也有公司把我当过备胎,我没鸟他!!
会,毕竟是个机会,如果当时还没找到工作就应该去,只是一份工作,何必那么矫情,选不会的基本都是个人感受放第一的,这是职场生存法则所不允许的
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前提是 1,你需要这份工作 2,你对这家企业了解并且愿意去这家公司上班 至于一个月后才通知你,已经不重要了 毕竟是一个机会
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没钱花了又暂时找不到合适的还是去吧。
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