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不知道说什么好,要一遍遍解释,揭开自己的隐私说给一个不认识的人听。如果是已婚未育的人那岂不是非要生孩子才可以上班!
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企业考虑到用工成本,肯定是会考虑这些的。因为我曾经就见识一下有些女生去公司真的是为了拿底薪休产假的,我同学之前在招商银行工作的时候,他们新进来的有四五个员工就是转正以后立马开始准备备孕的。很不幸,一部分人污染的职场环境,需要另一部分人来买单。
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正好在这个年纪 企业当然看重了 这些对女人的事业影响很大
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这是很重要的一个点
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怕刚上班就结婚要孩子,公司还得人员储备不是
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大部分企业还是看重的,毕竟产假时间久,关键是休完产假,你到底还会不会去上班呢
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现在保障制度在不断完善,产假期间的薪水也是由生育险基金发放的,如果不是劳动力度很强的岗位,对公司影响不是很大吧 只是那种预谋一进公司就怀孕的,确实很可恨,这种人在公司以后应该也不会有什么发展了吧
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是啊,现在涉及的人事纠纷都比较多
是的,结婚生子对公司岗位肯定有一定影响的,岗位人才好不容易培养出来,遇到结婚生子又得重新招人。
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企业也是有顾虑啊 他们不希望刚招个人就休产假啊
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有的公司看重
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