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公司成立之初,,没有接触过人事方面的我,独自组建了15余人的团队,期间让我做行政,前台,和人事,老板给出的许多待遇都没有兑现,刚开始运营两个月一次工资没发,还继续拖欠,追着要的工资,我应该选择留下来还是年前跳槽?
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你这老板空手套白狼,我也是做管理,自己当人事面试,然后给新人培训,还得管理现有团队,还得做个人业绩,招来5个人,老板就给发了68.88红包,呵呵,哪一项做不到老板不舒心就当这全公司骂我,然而我带团队走了,他们也找不到人了。
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离职吧!老板不靠谱!因为正常老板的公司该把薪酬和费用预留出来进行保障,否则新公司随时可能倒闭!
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趁早走,越待时间长事情越多,刚开的公司没怎么运营都开始员工拖欠工资了,赶紧走吧!以后在工作要至少有3年以上正常运营的公司。
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一个月没发工资的老板都不是好老板,更别说几个月的了,还留着干嘛,趁早死心
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离职吧,连员工工资都拖欠的老板太不靠谱了,早离职减少损失
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工资都没得 还问啥子
当你犹豫的时候,你已经有了要走的想法,只是时间问题,更何况公司不靠谱,还有什么理由坚持下去!
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