没有新消息
举报 
提问
发动态
登录职场老人上海/南京师范大学
职业经理人如何突破年龄门槛和天花板的制约？
很多岗位对年龄的要求往往是刚性的，如35岁以下，40岁以下。年龄超过，入选的门票都没有。年龄总是往上长的，这是每个人都逃脱不了的。
阅读
1.0w 回答
7
1.0w 回答
7
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
阳光下辽宁/东北财经大学
创建于: 20-05-02
0赞
0踩
1评论
举报 7条回答
默认排序
按时间排序
青春喂了狗山东/自学
创建于: 20-05-01
3赞
0踩
1评论
举报 执笔江山河北/燕山大学
3赞
0踩
1评论
举报 老村长江苏/学校
创建于: 20-05-04
3赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#用工年轻化#企业用工年轻化，年龄要求越来越低了!
9回答 1.6w阅读
#销售管理#35岁以上销售出路在哪里？
42回答 8.8w阅读
35岁中年危机，职场上该何去何从？
10回答 3.5w阅读
35岁以上的人都去哪了？为啥35岁就是一定衡量标准？
7回答 1.4w阅读
40岁的人难道不需要工作吗？为什么总是因为年龄问题被拒绝？
5回答 9589阅读
为什么企业总是以用年轻的为荣，有些工作完全是需要经验的沉淀才能做好的，可是企业招聘就写年龄要求，把40岁以上的女性都排出在外，国家将退休年龄延后，但几乎所有企业都是30岁以下，或者35岁以下，很少一部分是40以上。把40岁以上的女性拒绝门外，这对吗？国家管吗？
1回答 5715阅读
年龄作为应聘者限制条件，一定科学么？
31回答 3.5w阅读
真心希望那些限制招聘年龄的用永远年轻，永远停留在他们限制的年龄以下。同意吗？
1回答 4276阅读
突发奇想，有一个问题想问一下，现在的很多招聘单位要求的学历和年龄，ta们是怎么界定的？
1回答 3517阅读