没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
领导阴晴不定算不算硬伤？
入职五个月，发现领导自己分配完的工作，发现问题找部门里不相干的人问责，自己没说过的话硬说自己交代过，还借此追究责任，脾气来得猝不及防，还总在下班时间讨论些不紧急的事情，这样的工作该不该换？这种领导是不是普遍现象？
阅读
1.2w 回答
4
1.2w 回答
4
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
4条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#平面设计师#换了新领导，营销部想上我们部帮设计图，领导只认真听从老总的工作，这种帮营销部的工作自己不考虑好怎么分配直接交给我做。这不是一个人去做的工作，需要技术和文案的支持才能做，新官上任她哪个部门都不想得罪，谁给工作她都接，完了就扔给下面，并且每个都说很急马上就要，就先紧着本部门的做，营销部一直往后推，所以营销部不满冲我发火，我也很无奈，领导出差我该怎么面对
0回答 1557阅读
#文员/助理#前台工作该不该辞职
7回答 2.7w阅读
#文员/助理#薪资没谈拢想，很难过，很迷茫，不知道该不该辞职了
1回答 3102阅读
#领导是个青铜#实名向总上级举报自己直属领导，结果会怎样？
24回答 3.1w阅读
#领导是个青铜#求大神帮忙解读，支招。
30回答 4.9w阅读
上班两个月多月该不该辞职？
6回答 1.2w阅读
刚入职一份新的工作一周，同学介绍的，她也在这里面工作，然后发现月底会有3个老员工辞职
7回答 1.8w阅读
本科安全工程今年7月毕业，进了一家干施工的国企，领导不重视安全，工作很难开展，应不应该辞了去安评？
7回答 1.5w阅读