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有个绩效考核制度。每个岗位工作性质不同，绩效考核内容也不一样。一般不超过5向。
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你是？？？？
这个问题很广泛，太多字不想打，一句话，无论大小事（你岗位职责内所有事项外加你个人修养），均以结果为最终导向，结果的好坏同等于你的薪酬，除非老板眼睛有问题！
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