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#人事#入职一家初创型公司做人事专员，公司目前没什么业务，人员需求也不大，目前现有员工十一二人，老板的稳定性较差，开业三个月不到又换了两个主营业务，从互联网广告到app推广，这样的公司有留下去的必要吗？
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#人事#做了人事行政三年多，最近面试几家公司，遇到一些不是很专业的人事面试 离职近半个月了
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#人事#公司说要转营业模式，我的工作性质也变了，大家可不可以给我一些好的建议。
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#人力资源圈#人事岗位，试用期要求我去业务岗培训，这是有必要的吗？
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#北京人文大学#半年的时候换了两个领导了，昨天刚刚来了第三个领导，销售型公司，从事人事招聘与配置，总监和我们没有沟通，总觉得一个月入职两三百人达不到预期效果，目前入离几乎快持平，公司内部问题，留不住人，目前亦庄的人员质量已经固定，面对这样的职位我很迷茫，要不要换一份工作，而且目前部门里我的薪资最低，提了三次调薪都被总监说再看看，影响社保基数，绩效里看着补一些借口推掉，真的不知道这样下去也学不到东西怎么办？
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#建筑/室内设计#老板经常把试用期的员工辞退，再重新招人，这是什么原因和心态？
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去年8月来到公司，由于是初创型企业，一个人做着行政、人事、出纳工作，都是新手，都只干着皮毛事情，干到现在，心里越来越恐慌，觉得学不到东西，另外公司同事经常不满意福利薪酬，把这些气撒在我身上，自己经常被排挤，部门领导只是借调过来做开业项目，现在公司开业了，就不再管部门任何事情，做着这份工作很压抑，想辞职考公，但迫于房贷压力，也不想给老公太大压力，很纠结啊
2回答 1.2w阅读