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登录王女士四川/湖南工程学院
#设计师#工作合同，签订霸王条款，正常吗，比如无论那方过错，都得扣除一个月工资，或者怀孕期间不得不辞职等条款，这样合法么。
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可爱界杠把子四川/四川师范大学
创建于: 18-03-06
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#四川雅洪建材制造有限公司#该公司招聘时候的工资写的很高，实际不是那么回事，老板非常膨胀，一开会就各种暴发户气息，说什么开宝马，奔驰（奔驰还是拖了3个月工人工资买的），各种压榨工人。合同全是不合理的霸王条款，都是对他有利的条款。各种洗脑，和工人都是签的临时用工协议，前三天只给工人一半工资。欢迎大家关注。
2回答 5280阅读
#深圳市南方网通信息技术有限公司（广州分公司）#深圳市南方网通--分公司靠谱吗？未满一个月辞职说扣培训前三天工资，为啥扣我六天。
0回答 3062阅读
入职不合规的公司怎么办？
1回答 2560阅读
关于竞业协议，里面写着离职后遵守协议是能拿到补偿，但我发现有两个问题：
0回答 2666阅读
在一家幼儿园实习，因为已经辞职，领导人就对你鼻子不是鼻子眼不是眼，还扣工资，既然你同意走了为什么还这个样，她们人很不好，已经拖欠了好多人的工资，他们这就是霸王条款，开始说的好到了就变卦，周六日必须加班不加班就扣工资，刚步入社会就遇到这样的，我都有点不敢找工作了。
2回答 5220阅读
霸王条款 不给加班费签么
2回答 2382阅读
霸王条款+威胁：一月工资没发放，逼我签保密协议和新劳动合同，新劳动合同有霸王条款？不签算自动离职。
9回答 1.4w阅读
面试进了某制造业企业，合同要求签五年，同时要求必须再签一个补充协议，补充协议规定如果未干满五年就离职，则需赔偿公司“培训费”。（每月工资中有833元是以“培训费”的名义发给我们的，如果干一年离职就需要赔偿12*833=9996元，按工作时间一直累加）。请问这种霸王条款合法吗，这所谓“培训费”其实就是我自己工资里强行划分的，羊毛出在羊身上。
0回答 2415阅读