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为什么领导想招聘比较合适的人却不给合理的薪水?
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各样的人有各样的选择,但是我觉得年轻人有条件的情况下,还是得先挑战一下波动性的。
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波动小的,要么是月收入3千以内的办公室养老型工作,要么就是高科技,高管等高技术性人才。对比一下自己的条件,再谈喜不喜欢。 波动大的,无非是销售,付出与收入成正比。也是很多人改变命运的途径。
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当然是喜欢高的啦!
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