没有新消息
更多内容
写回答
如果我可以决定,我肯定选择高能力低学历,1.以现在90后来说,其实不上大学除了学习不好可能也有上不起的情况。2.如果真的是有能力的人,你再告诉他这个岗位如果你告诉他公司需要他学历再高一点,可不可以考个自考啥的。我觉得他会愿意的。3.只有学历没有能力来...全文
942赞
124踩
49评论
作为hr,初步筛选简历,以工作阅历以及学历作为主要依据。高学历,低能力的人说实话,不多,高学历意味着学习能力较强,也最能让人一目了然的。低能力只能在工作中慢慢去了解,但是从公司用人的角度上来说,培养成功率高的,一定是高学历的
718赞
152踩
22评论
一个职位需求发出去,上百个简历,你还有空看低学历的?一个职位需求发出去,大猫小猫三两只,你舍得把低学历简历放一边么? 招聘不是玩游戏,你可以看到对方的能力值,敬业度等一系列的数据。所以高能力如何精准判断? 有的选,我选低学历的高能力的。个人观点如下:...全文
440赞
54踩
7评论
我遇见更多的是的高学历高能力的
444赞
69踩
3评论
企业招聘的目的,就是寻找能解决企业问题和需求的高能力员工。 对,企业对于人才的需求,和学历是不沾边的,拿为什么还要看学历的? 学历他是一本证书,除了证明这个人"受过高等教育"之外,也从侧面反馈了"学习能力强,吃苦耐劳,能抗压"等等优良素质,而且这...全文
177赞
18踩
找合适的。为什么一定要分高学历,低能力,高学历,低能力啊。难道不是黑,就是白嘛?就不能是赤橙黄绿青蓝紫吗?判断一个人,难道只能用坏人和好人区分吗?
251赞
21踩
5评论
原本我会倾向于后者,但仔细思考后,发现答案并非唯一,而是应该视情况而定。 高学历低能力可能是毕业生,对于公司给定的任务完成能力并不高,但这不代表着能力不能提升,由于其高学历,往往来说学习能力会比较高,以及思想高度、价值观和专业能力都会比高能力低学历者...全文
105赞
0踩
其实大部分都是高学历搞能力
112赞
23踩
1评论
高学历低能力,有一句话说得很好,全国五百强都很注重高能力,但不会去非985.211招人,学历是个门槛,公司需要的是能给它带来利益的人,高学历低能力后天培养我相信都不会太差,总有适合他们的强项领域,并不是歧视高能力低学历者,作为公司从来都是金窝里挑人才
41赞
5踩
0评论
以前可能觉得高能力重要,如今经历这么多候选人之后,发现无论是高学历或者高能力,都不是最重要的,更为重要的是高人品、高情商、高效率。学历高确实未必意味着高能力,但相对学历娇弱的候选人来说,学习能力、自主能动性和自律性是更高一些的,有规划、有目标、知道完...全文
77赞
3踩
2评论