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求职意向是薪酬绩效专员岗位,本人21-24年有三年的对口工作经验,29周岁,在21年之前做过三年的导游。
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从企业招聘视角来看,你简历最大的问题就是那3年导游经历与你的求职意向几乎无关。 同样找个应届出来就做了3年薪酬绩效的候选人,可培养性更强、成本还可能更低,所以你的简历同等岗位竞争力偏低。 最后,就是“件件有着落”后面的几句话着实没必要特别描述,自己投...全文
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简历没有收到反馈,可能有几个原因。一个是你的简历可能没有很好地突出你的专业技能和经验,特别是你过去三年在薪酬绩效领域的工作内容和成果。你可以尝试调整简历结构,把这部分内容更明确地展示出来。另外,虽然导游经历与你的求职目标不直接相关,但也可以从中挖掘一...全文
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一眼看下来两个感受: 1、项目中的关键数据整合到工作经历中去,否则工作经历看起来就像招聘信息中大岗位职责。 做了哪些动作,提升了多少效率,拿到了什么样的结果。 否则还没看你项目经历就pass了 2、三段经历两段自由职业,搭眼一看稳定性不行啊,...全文
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最大的问题就是稳定性是个未知数?其次,你的要求,可以沟通的时候进行说明沟通?再有,就是专业性,薪酬绩效,你上面写的如果都可以自己独立做出来,还是有机会的,所以,目前的问题,你的简历看不出,稳固,企业会折算成本的。
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其实有时候也不要过于的质疑自己,是因为现在工作确实很难找,所以导致很多企业现在根本就不招人,即使投递简历也是石沉大海,这个也是没有办法的。