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反问一下自己,平时的工作表现是不是过于的被动了?其实领导未必是针对你个人,而是在用适合你的管理方式来驱动你。人的性格特点彼此不一样,有些人是劲夸不劲骂,越鼓励就越有干劲,稍微一数落就各种失落,越干越差;而有些人则是劲骂不劲夸,平时不能给好脸,总拿小鞭...全文
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不辞职 还等什么 , 你可以换个环境,从新开始也不是不行, 自己在努力一把 看看自己到底能做到 多好
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肯定该考虑辞职了,当然不建议裸辞。当然所以问题都得具体分析,并充分换位思考。具体分析如下:(一)首先正面考虑你是一个很能干的人,所以我就只分析其他原因。公司的性质估计是国企;否则这个老板还算走良心,毕竟去年给你最低年终奖,可以算是暗示,民营老板今年肯...全文
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从hr角度, 第一,我很理解您的心情,不被认可的难过。 第二,我们在不被认可的时候更要反思自己的工作。 第三,您的领导可能管理能力一般。 第四,辞职与否要看自己有多少砝码,要看外部机会和个人核心竞争力。 第五,我们不可能让所有人满意,所以也...全文
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先审视一下自己岗位在公司的重要的性,不管你干再多,在私企中,老板都是审视你的岗位必要性和不可替代性,如果可以任意随时替代,加上你表现的任劳任怨,或者低眉顺眼,那就是随便蹂躏你了,心态就是有本事你随便跑路啊…(私企老板大部分这个心态)…如果受不了气就算...全文
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该,不过总结自己的问题,是什么原因变成现在的局面?自己工作是否做到位?是否与上司,同事相处存在问题?解决问题是是否经过自己的思考,是否与他人进行过有效的交流?自己的问题审视清楚后,再看看上司是否可以为难?公司状况是否良好?自己若存在问题改之以观后效。...全文
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建议你和领导深谈一次,提出你的疑问,也说说你的看法。意见和思维不在一个频道的话就没有继续下去的必要了吧,但是肯定你也会有收获的。
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老板想让你自己辞职
一般这种就是警告,再做不好位置就要被人替换了。也是希望你自己走人的一种方式吧。
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这样的领导情商太低,学到了自己想学的东西,拿到了自己想拿的,赶紧走