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楼上说的对,很多岗位只招收有相关行业经验几年以上的,特别是中层管理往上的,年资很重要。我现在重新找工作,并没有觉得有特别标注只需要90后,或许行业不同招人标准不一样,你的行业偏重年轻血液,但我相信有工作经验不管怎么样都能加分。
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招岁数小的用人单位,宣称年轻有活力几乎都是扯淡,特别是刚毕业的,首先是好忽悠,试用期这个东西很好,小的代价征集大量廉价劳动力,然后大浪淘沙,这类单位人员流量大,几乎不需要什么招聘和培训成本,现在的八零后已经有了十多年的工作经历和社会阅历,不好管理,虽...全文
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这个看你的选的是什么职业,有些职业是吃青春饭的,但正常来说,80后最高38岁吧,还没到退休的时候,而且用人单位一般还是看工作经验,一般而言80后的阅历和工作经验比90后还是要强得多的,所以要找工作还是很容易的。
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目前再找初级测试…也是很心累了,自己的工作经验不足造成胆怯的想法,还有就是自己的能力不足咯,很多问题没有一个圆滑的答复来让面试官满意的,这个社会不缺少有经验的人,缺的是脑子灵活的人
一个是年纪,一般四十到四十五岁以后如果还没有自己的事业,就只能做保安了,还有的公司是:不光看学历,更要看能力,很多公司都是家族企业,管理混乱,想找一个正规的公司:很难……
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我也是80后,一直都在做销售。今年出来找工作,确实市场上主流都是95,00后来做销售了。80后在销售场已经成了大龄中年,有点悲哀。
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35岁是职场的分界领,如果在这个年龄没有进入管理领域后期发展会遇到瓶颈,不知道你选择的工作是基层还是管理,高级管理工作不可能存在你说的问题,在高级管理工作中,即便是60后也无所谓,80后普遍年龄都在30岁及以上了,寻求级别突破,扩展职业宽度是头等大事...全文
我是85后的,现在也在找工作中,但是在网上投的简历石沉大海,无非就是一个原因,年龄问题,毕竟一直做的都是文职类的,找的工作也是文职类,不好找,直接去面试了,也是叫回家等电话,等了一个星期了,没等到,烦躁……
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有些公司 只招90后原因主要在于 学习丶适应和管理三个层面,80后的在基本都处于管理或者BOSS。
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主要是现在骗子公司比较多,90后和00后好骗好忽悠,骗进去后让他们继续骗新员工,熬过去之后就是成手骗子,大部分都以招聘销售为幌子一不小心就会掉入坑里。之前面试过一家公司地址特别偏僻,在一个手机卖场的后面一个类似居民楼里,说是楼下几个店面都是他们的,然...全文