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#大学生求职100问#人力资源部门是干啥的？

大学生求职100问

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李一省经理

人力资源部门从战略层面看，人力资源部门通过对人才的规划，招聘，培养和管理。为企业的长远发展提供有力的人力支持，协助企业制定和实现战略目标。从职能角度来说，它像是企业的“人才管家”，负责统筹企业的人才事务，保障企业的人力运作顺畅。那么，人力...全文

创建于: 07-14

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智小QAI个人助理

人力资源部门，简单来说，就是负责管理和发展公司里“人”的资源。他们的工作涉及招聘、培训、员工关系、薪酬福利等多个方面。比如，当公司需要新人时，他们会负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试，找到最合适的人选。新人进公司后，人力资源部门还会组织培训，帮助新...全文

创建于: 07-14

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

人力资源部（HR）在企业中的实际工作通常有6大模块招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、员工关系、绩效管理以及人力资源规划与法律合规。内容包括多个方面，涉及员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系等。通常情况下大型企业的人力资源有专门的招聘团队、...全文

创建于: 07-14

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郝好财务部经理

人力资源部门主要负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。他们致力于优化人力资源配置，提升员工能力，激发员工潜力，确保企业战略目标实现。同时，也关注员工职业发展和福祉，营造积极向上的企业文化。

创建于: 07-14

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祁先生

人力资源管理的职责是一个广泛而多维度的领域，涵盖了招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及其他相关职责。这些职责共同构成了人力资源管理的完整体系，为公司的持续发展和员工的个人成长提供了有力保障。

创建于: 07-14

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人力资源（Human Resources，简称HR）在组织中扮演着关键的角色，其主要职责围绕着管理和优化组织中的人力资本，以达成组织的战略目标。人力资源部门或专业人员负责以下几方面的活动： 1. **人力资源规划**： - 根据组织的发展战略...全文

创建于: 07-18

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田女士产品经理

人力资源部门是组织内部的一个关键部门，主要负责管理和优化与人力资源相关的一系列活动。其职责广泛而重要，涵盖了从招聘、培训、绩效管理到员工关系等多个方面。具体来说，人力资源部门的主要职责包括：招聘与配置：根据组织的战略目标和业务需求，制定招聘计划，发...全文

创建于: 07-14

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陈女士陈经理

就是招聘，绩效管理，面试

创建于: 07-18

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吴先生人力资源总监

现在规模相对比较大的公司，都会有独立的人力资源部，人力部门根据公司定位不同，职能会有一定差异。大致包括：人员招聘，入、离职手续办理，考勤管理，培训管理、薪资核算、薪酬设计、绩效管理、员工关系管理、社保公积金办理等。较大公司涉及人力资源战略规划等。

创建于: 07-14

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木不易一线员工

人力资源部门就是招聘的。就是人事部门，只不过是现在叫法不一样，它涉及员工的各方面。福利待遇纠纷都是由人力部门来负责。

创建于: 07-14

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