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在企业薪酬福利管理过程中,存在着薪酬结构不合理、福利结构单一、绩效考核体系不健全等问题,难以充分发挥薪酬福利管理的价值。 1、薪酬结构不够合理。 许多企业在薪酬管理期间强调“平均”的特点,但根据企业薪酬福利管理的实际情况,很难真正做到“平均”,薪...全文
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