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团队中或许出现过这类的同事,专业能力不足,配合度偏差,导致在工作效率上变低,甚至跟不上团队节奏,你会怎么处理?整个团队都在跑,而TA在原地踏步甚至站着不动,而你没有人员变动的权限。
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没有人员变动的权利,说明本身大概也是同职。做好自己,其他少操心,领导不瞎
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劝退,公司不会花费过多地精力来培养新人,培养好了让你跳槽去其他家涨工资?
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