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学历和经验,这是二个维度的事情,既有联系,又有区别。没有做出进一步分析之前,还不好说,谁重要,或谁不重要。 我们先说一下学历。 1.学历代表的是学习的经历,这一点几乎毋庸置疑,学历高的人因为通过持续的学习,他的能力一般比较偏高。 ...全文
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大概率是的!经验可以再培养,而学历错过了就没机会再开始了,现在企业招聘设置学历,本来就是卡人用的,先用学历卡掉70%的人,剩下30%再按经验来筛选,留下的基本上就是精英了。
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错了。关系最重要,学历做参考。能力是在实践中提现的。再简单的说,学历就是你的脸。 了解一个人,肯定是从长相开始
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学历虽说不是绝对,但也绝对是个敲门砖。而现在获得学历的途径有很多。你要真十分需要的话,考一个就是了
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现在信息化的时代,所谓的经验,学习能力强的人,很快通过网络、书籍能得到的差不多。可能还会有更好更先进的想法。看看现在大的公司,多少年轻人就坐在了很高的位子上,这都是以前无法能比的。
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我是大专的,看到要求本科我就不投了,怂
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因为招聘成本问题,hr的工作很忙,如果每个候选人都面试没有那么多时间,所以要快速筛选出优秀的人,学历是一个很好的标准。 没学历优秀的人可能占30%; 有学历优秀的人占70%, 如果放弃30%没有学历优秀的人,节约出70%的招聘成本,而且可以满足人才需...全文
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我觉得根据工作的单位性质、行业不同,侧重点也会不同。对于很多的大企业学历确实是敲门砖,对于某些行业某些岗位,学历就没有优势了。 但是,有一点,如果确实能力特别出众的人,都是懂得持续学习的,所以学历也是迟早会有的
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中国儒释道三圣之一,六祖慧能大师!樵夫,不识字,但他说的话叫《坛经》。因闻”应无所住,而生其心。大彻大悟,明心见性!比孔子,老子,释迦牟尼佛历害太多了!(1.看书能学会游泳吗?)
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一分为二来看吧: 一、不同行业领域不同职位要求。 1、比如保险金融行业个险营销的产品销售业务代理人; 这个岗位,学历绝对不是唯一的必要条件。除了具备基本的中高等学历,良好的形象、得体的谈吐、成功的意愿、敏锐的觉察、坚韧的毅力、能够换位的共情…等系列...全文